Mães no mercado de trabalho: um desafio constante

O papel das mães no mercado de trabalho tem sido uma questão cada vez mais relevante nos dias atuais. Com a crescente necessidade de renda familiar e a busca pela independência financeira, muitas mulheres optaram por ingressar no mercado de trabalho, mesmo após a maternidade.

No entanto, a realidade é que as mães ainda enfrentam muitos desafios quando se trata de conciliar as responsabilidades do trabalho e da família. Muitas vezes, elas são forçadas a escolher entre o trabalho e o cuidado com os filhos, o que pode levar a sentimentos de culpa e estresse.

Além disso, a falta de apoio e de políticas públicas tratadas para a maternidade e a paternidade podem dificultar ainda mais a vida das mães no mercado de trabalho. A ausência de creches e escolas em horários compatíveis com o expediente, por exemplo, é um grande obstáculo para muitas mulheres que desejam continuar trabalhando após a chegada dos filhos.

Superando desafios

Apesar de tudo, é importante destacar que essas mulheres trazem uma série de benefícios para as empresas e para a economia em geral.

De acordo com algumas pesquisas, mulheres com filhos tendem a ser mais produtivas, organizadas e comprometidas com o trabalho, uma vez que precisam conciliar suas responsabilidades familiares com as profissionais.

Além disso, a presença de mulheres no mercado de trabalho contribui para a diversidade e a igualdade de gênero no ambiente corporativo.

Para superar os desafios enfrentados, é fundamental que haja um esforço conjunto por parte das empresas, da gestão pública e da sociedade como um todo. As empresas devem oferecer políticas de flexibilidade no trabalho, como horários mais flexíveis e possibilidade de trabalho remoto, além de programas de apoio à parentalidade.

As vias governamentais, por sua vez, devem investir em políticas públicas voltadas à expansão de creches e escolas em horários compatíveis com o expediente de trabalho.

Já a sociedade pode ajudar no combate à cultura do machismo e do preconceito contra as mulheres no local de trabalho.

De forma geral, as mães no mercado de trabalho representam um importante grupo de profissionais que enfrentam desafios únicos, mas também trazem benefícios para as empresas e a economia.

É fundamental que haja um conjunto de exercícios para apoiar essas mulheres e garantir que elas possam conciliar suas responsabilidades familiares com as profissionais de forma equilibrada e satisfatória.

Mães no mercado imobiliário

As mulheres que são mães e trabalham no mercado imobiliário enfrentam desafios únicos e muitas vezes precisam equilibrar as demandas do trabalho e da família. Embora possa ser desafiador, muitas mulheres encontram modos criativos e eficazes de gerenciar essa situação.

Uma das principais vantagens que essas mulheres encontram no mercado imobiliário é a capacidade de se conectar com os clientes de uma maneira única. Pois as mulheres muitas vezes têm uma habilidade natural para ouvir e entender as necessidades e desejos dos clientes, o que as torna muito eficazes na venda, compra ou locação de um imóvel.

Além disso, as mulheres que são mães muitas vezes são muito organizadas e habilidosas em multitarefas, o que é uma habilidade valiosa no setor imobiliário, onde é necessário gerenciar vários clientes e negociar ao mesmo tempo.

No entanto, é importante ressaltar que elas também enfrentam desafios no mercado imobiliário. Muitas vezes tendo que equilibrar as demandas do trabalho com as necessidades de seus filhos, o que pode ser difícil, especialmente se não tiverem uma rede de apoio forte.

Além disso, as mulheres também podem enfrentar preconceitos de gênero no setor, o que pode tornar mais difícil seguir em suas carreiras.

Superando desafios II

Para superar esses desafios, muitas dessas mães buscam flexibilidade em seus horários de trabalho e atividades com empresas que oferecem opções de trabalho remoto, o que já está acontecendo em grande escala no mercado imobiliário.

Outras mulheres optam por trabalhar de maneira independente, o que lhes dá mais controle sobre sua programação e a capacidade de trabalhar de casa. Além disso, muitas encontram apoio em grupos de networking e mentorias de mulheres no setor imobiliário.

Exemplo disso é o Instituto Mulheres do Imobiliário, grupo destinado ao auxílio dessas mulheres, tanto em seu meio produtivo, como nas demandas por equidade de gênero e inserção no mercado.

Apesar de todos esses desafios, a carreira no mercado imobiliário é extremamente gratificante. Pois elas têm a oportunidade de ajudar seus clientes a realizarem seus sonhos, o que é uma grande responsabilidade e uma honra. Além disso, essas mulheres são exemplos de força, determinação e resiliência, tanto para sua família como para seus colegas.

Outra questão interessante referente ao mercado imobiliário é que o setor valoriza a diversidade e a inclusão. As mães que trabalham nesse ramo são valorizadas por sua experiência de vida e habilidades únicas, como a capacidade de se comunicar efetivamente com as pessoas, resolver problemas e negociar acordos. Essas mulheres são vistas como um grande trunfo para suas empresas e têm a oportunidade de construir carreiras de sucesso no setor imobiliário.

Concluindo, as mães enfrentam desafios únicos, mas também têm habilidades e perspectivas valiosas para oferecer. Com flexibilidade e apoio, as mulheres podem equilibrar com sucesso as demandas do trabalho e da família, ao mesmo tempo em que avançam em suas carreiras e prosperam no setor imobiliário.

Soma 2023

Pensando nesses inúmeros desafios, mas também nas tantas possibilidades, dias 16 e 17 de maio acontece o SOMA 2023. O evento tem organização do Mulheres do Imobiliário e já está em sua segunda edição.

E já que é para somar, a CR não poderia ficar de fora! Por isso somos patrocinadores desse evento tão importante e convidamos você a participar também. Serão dois dias de muito networking, engajamento, empoderamento e protagonismo feminino.

Vem participar com a gente. Acesse a página do evento e saiba mais!